事假扣工资需依合同约定，但不得违反法律规定。依据《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超月工资的20%，低于最低工资标准则按最低支付。若违规扣除，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资常见处理方式为扣基本工资或绩效工资，具体需依劳动合同约定。若合同未明确，应优先考虑扣绩效工资，以保障员工基本工资权益。选择时需确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资视情况而定。具体操作：1.若合同有约定，按约定执行；2.若无约定，优先扣绩效工资，保障基本生活；3.扣除需合法，不得超月工资20%，且不得低于最低工资标准。确保操作合法合规，维护双方权益。
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