雇佣16-18岁未成年工寒假工作是合法的。依据《劳动法》，未成年工是合法劳动者，享有劳动权利，用人单位可雇佣。未及时处理雇佣关系中的法律问题，可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年工需合法。具体操作：1. 确认未成年工年龄已满16岁；2. 签订符合《劳动法》的劳动合同；3. 提供安全健康的工作环境；4. 遵守工时规定，不超时工作；5. 按时支付工资，不拖欠。确保每一步都符合法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年工需确保其年满16岁，并遵守劳动法。处理方式包括：签订正规劳动合同，确保工作环境安全，合理安排工作时间，支付合法工资。选择时需根据未成年工年龄、工作性质及法律法规综合考量。
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