满50岁取消休年假劳动法规定是什么

江山房产律师 2025-05-18
满50岁不能取消休年假。依据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作年限决定年假天数,满10年不满20年可休10天。不及时安排年假,可能违反法规,影响员工权益。
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满50岁休年假是法定权利,单位应支持。处理方式有:与单位沟通确保年假安排,或向劳动部门投诉维权。选择依据单位配合度和个人权益受损情况。
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满50岁应享年假。操作:1. 首先与单位人力资源部门沟通,明确年假权益;2. 若单位拒绝,可收集证据,如工作合同、年假记录;3. 向当地劳动监察部门投诉,并提供证据;4. 必要时,寻求法律援助,维护合法权益。
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