实习生上五天班有工资吗

实习生上五天班通常有权利获得工资，具体需视合同而定。分析：实习生与用人单位之间一般会签订实习协议，该协议应明确实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。若协议中约定了按日或按周计酬，则实习生在实习期间内的实际工作天数均应计入薪酬计算。即使只工作了五天，实习生也有权要求用人单位按照协议支付相应的工资。提醒：若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生遇到工资支付问题时，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式时，建议首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，则可根据实习协议中的争议解决条款，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。仲裁和诉讼的选择应基于协议内容、证据充分程度及个人实际情况。
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具体操作：1. 友好协商：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达诉求，并提供实习协议、工作记录等证据，争取达成和解。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可准备相关证据材料（如实习协议、工作记录、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，遵循仲裁程序进行争议解决。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁委不予受理，可准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院的指示，积极参与庭审，并提供有力的证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。