扣除五险一金后工资六百多，需判断扣费是否合理。依据《劳动法》，若单位非法克扣工资，则违法。严重情况可能导致职工生活困难，损害职工权益，需及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资扣除问题需分情况处理。若个人承担部分合理，则无需处理；若单位全扣，先与单位沟通，要求纠正并补发工资。沟通无果则向劳动部门投诉，或准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业扣除五险一金方式不合理，职工可投诉或仲裁。选择方式需视具体情况而定，若希望快速解决且保持关系，可选投诉；若希望彻底解决并获取赔偿，可选仲裁。
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