领导对员工进行辱骂后员工辞职，是否应得到赔
江山房产律师
2025-04-27
领导辱骂员工，员工辞职可索赔。辱骂造成心理负担，可要求赔偿。《民法典》规定，可依法提起民事诉讼，要求道歉及赔偿。若不及时处理，可能导致员工心理创伤加深，影响工作与生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.轻微辱骂，尝试沟通解决，并要求领导道歉。2.严重辱骂，造成心理负担，收集证据，提起民事诉讼，要求赔偿与道歉。3.辱骂并伴随其他违法行为，报警处理，并依法追究法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。可先与领导协商赔偿，协商不成则提起民事诉讼。选择方式时，需考虑效率与效果，协商更快但结果不确定，诉讼耗时但结果有法律保障。
下一篇：暂无 了