离职社保已交公司要从工资中扣除

针对公司违法从工资中全额扣除社保的行为，员工除了可以向当地劳动监察部门举报外，根据《劳动法》第七十七条，员工还可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。若公司行为构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司承担赔偿责任。此外，《社会保险法》第八十六条也规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，这对员工维护自身权益提供了法律支持。
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从法律角度，员工可通过以下方式确保社保权益不受侵害：1.了解并熟悉《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规；2.入职时与公司明确社保缴纳情况，并保留相关证据；3.定期检查工资条，确认社保扣除情况；4.遇到社保权益受损时，及时通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。
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若公司只是误扣了部分社保，员工可采取以下措施：1.与公司财务部门或人力资源部门沟通，核实误扣情况并要求立即更正；2.若公司同意更正但拖延执行，可书面提出正式要求，并保留证据；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求协助解决。